Social Recruiting Kanäle Übersicht
Welche Social Media Kanäle eignen sich für Social Recruiting?
Traditionelle Recruiting-Methoden wie Online Jobbörsen und Inserate in Printmedien reichen oft nicht mehr aus, um geeignetes Personal zu finden. In der heutigen digitalen Welt ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und auch Social Media Plattformen nutzen, um qualifizierte Fachkräfte für ihr Unternehmen zu finden. Je nach Zielgruppe der Stelle oder dem Zweck des Personalmarketings gibt es unterschiedliche geeignete Social Media Plattformen. In diesem Artikel finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Social Media Recruiting Kanäle.
Facebook ist Social Media Kanal mit einer riesigen Nutzerbasis. In Deutschland alleine gibt es über 37 Millionen aktive Nutzer, von denen über 10 Millionen täglich aktiv sind. Auf Facebook können Anzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen ausgespielt werden, indem sie nach Berufsgruppe, Wohnort, Bildung, Interessen usw. gefiltert werden.
Instagram wird von rund 20 Millionen Menschen in Deutschland genutzt. Da Instagram Teil des Facebook Konzerns ist (bzw. „Meta“), haben wir hier die selben Targetierungsmöglichkeiten wie vorhin beschrieben. Im Vergleich zu Facebook erreicht man auf Instagram durchschnittlich noch eine etwas jüngere Zielgruppe.
LinkedIn ist international das größte Business-Netzwerk und hat etwa 17 Millionen deutschsprachige Profile. Die Nutzer auf LinkedIn sind im Durchschnitt etwas älter als auf Facebook und Instagram und kommen vor allem aus Berufsfeldern wie Marketing und Kommunikation, Ingenieurwesen sowie IT. Ein Vorteil von LinkedIn ist, dass man hier sehr genau nach Berufsbezeichnungen und Berufserfahrung targetieren kann, wobei die Klickkosten durchschnittlich höher ausfallen.
Xing ist ebenso wie LinkedIn ein Business-Netzwerk mit Fokus auf den DACH-Raum. Mit etwa 19 Millionen Nutzern, übersteigt es LinkedIn in der Nutzeranzahl ein wenig, jedoch ist hier die Aktivität und dementsprechend die Erreichbarkeit ein wenig eingeschränkter, aber dennoch gut.
Die Zielgruppe ist sehr ähnlich zu den Nutzern auf LinkedIn (jedoch noch ein Stück weit älter) und die Plattform bietet Nutzern ähnliche Targetierungsmöglichkeiten an.
Twitter ist hier weniger verbreitet als wie z.B. in den Vereinigten Staaten und hat in Deutschland ca. 7 Millionen Nutzer. Zielgruppe sind hier vor allem medienaffine Berufe wie Redakteure, aber auch Marketer & IT-Fachkräfte. Aufgrund der kleineren Reichweite wird Twitter in Deutschland im Vergleich aktuell jedoch noch eher seltener als Social Recruiting Kanal genutzt, jedoch ist die Tendenz steigend.
TikTok
TikTok hat in Deutschland eine Nutzerzahl von über 10 Millionen und umfasst hauptsächlich eine sehr junge Zielgruppe, weshalb es sich vor allem für Azubi-Recruiting gut eignet. Recruiting Werbeanzeigen müssen hier sehr mit Bedacht geschaltet werden, denn die Aufmerksamkeitspanne ist hier sehr kurz, daher müssen die Anzeigen bereits in wenigen Sekunden überzeugen können.
YouTube
YouTube ist Teil des Google-Konzerns und ist nach Google die zweitgrößte Suchmaschine der Welt. Mit einer monatlichen Nutzerbasis von über 47 Millionen Erwachsenen in Deutschland hat die Plattform eine unglaublich große Reichweite. Durch gezielte Werbekampagnen können Unternehmen auf YouTube geeignete Kandidaten finden und es sind nicht zwingend aufwändige Imagefilme erforderlich, da neben Video-Anzeigen auch Bilder beworben werden können, die zur jeweiligen Bewerberseite führen.
Google ist zwar kein klassischer Social Recruiting Kanal, sollte jedoch aufgrund seiner enormen Reichweite genannt werden. Über die Google Suche lässt es sich auf gewisse Suchphrasen bieten, um aktiv suchende Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Hinzukommt, dass man mit Google Banner Werbung seine Stellen kostengünstig auf relevanten Fachseiten und Apps bewerben kann und so ebenfalls Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind, aber dennoch wechselwillig sein könnten.
Mit welchen Kosten Social Recruiting verbunden ist, erfahren Sie hier.
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