Der persönlichste Recruiting-Weg
Schwierige Stellen besetzen mit Active Sourcing
Überzeugen Sie die passenden Kandidaten durch direkte, personalisierte Ansprache und stellen Sie in Rekordzeit Fachkräfte ein.
In einer immer anonymeren Geschäftswelt voller austauschbarer Stellenanzeigen…
Ihre Stellen sind seit Monaten unbesetzt und Sie sind mit Ihrem Latein am Ende.
Teure Dienstleister halten ihre Versprechungen nicht und Sie bleiben auf Kosten sitzen.
Über Social Media kommen zwar einige Bewerbungen, aber nur unbrauchbare.
Ihr Team ist überlastet, wird unzufriedener und die nächste Kündigung droht.
… gewinnen die Unternehmen den War for Talents, die den Menschen in Mittelpunkt stellen.
Stechen Sie aus der grauen Masse austauschbarer Stellenanzeigen hervor.
Zahlen Sie nur, wenn Sie ein 100%iges Match haben und die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Schnappen Sie Ihrer Konkurrenz die besten Kandidaten vor der Nase weg.
Sparen Sie sich hohe Budgets für die Anzeigenschaltung, Nerven und Zeit.
Handverlesene Kandidaten durch Active Sourcing
Sie geben uns die exakten Anforderungen an Ihren idealen Kandidaten mit. Ihr Zeitinvest? 30 Minuten. Einige Tage oder wenige Wochen später erhalten Sie eine Email: “Match gefunden”. Die bisherige Berufserfahrung stimmt exakt mit Ihren Wunschvorstellungen überein.
Sie führen das Bewerbungsgespräch mit dem Kandidaten durch. Sollte es aus persönlichen Gründen nicht passen, gehen wir kostenlos weiter für Sie auf die Suche. Verläuft es erfolgreich, zahlen Sie an uns eine geringe Vermittlungsgebühr – gerade einmal die Hälfte der marktüblichen Summen von klassischen Personalvermittlern & Headhuntern – und besetzen so Ihre Stelle mit einem Perfect Match in Rekordzeit.
Mit diesen 3 Schritten auch herausfordernde Stellen besetzen
Unser Active Sourcing-Ansatz ist perfekt an die aktuelle Lage des Bewerbermarkts angepasst. Verschaffen Sie sich durch unser Vorgehen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz:
1. Briefing & Feedback
Wir finden gemeinsam Ihre Wunschpersona heraus. Sie geben uns Feedback zu Beispiel-Profilen, damit wir exakt Ihre Anforderungen verstehen.
2. Aktive Ansprache
Mit dem Anforderungsprofil gehen wir auf Ihre Wunschkandidaten zu und überzeugen sie, bei Ihnen im Unternehmen den nächsten Karriereschritt zu machen.
3. Erfolgreiche Einstellung
Haben wir ein Perfect Match gefunden, benachrichtigen wir Sie und vereinbaren nach Ihrem “Okay” ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen und dem Bewerber.
Einige der Unternehmen, die unserer Expertise vertrauen.
Sie haben Fragen?
info@socialrecruit.de
+49 15678 477021
Lassen Sie uns sprechen.
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